[vc_row el_class= »bloc-structure »][vc_column width= »1/2″][vc_column_text]> Retour aux offres d’emploi[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width= »1/2″][/vc_column][/vc_row][vc_row el_class= »bloc-structure »][vc_column][vc_custom_heading source= »post_title » font_container= »tag:h2|text_align:center » use_theme_fonts= »yes » el_class= »titre-section »][vc_separator color= »black » border_width= »4″ el_width= »80″ el_class= »souligne-titre »][/vc_column][/vc_row][vc_row el_class= »bloc-structure »][vc_column][vc_custom_heading text= »Ref. de l’offre : 214XTVH » font_container= »tag:h3|text_align:center » use_theme_fonts= »yes » css= » » el_class= »sous-titre-red ref-offre »][vc_custom_heading text= »OBJECTIFS GÉNÉRAUX » font_container= »tag:h3|text_align:left » use_theme_fonts= »yes » el_class= »sous-titre »][vc_column_text css= » » el_class= »bloc-justif bloc-txt-recrutement »]Association départementale engagée dans la lutte contre les exclusions et l’accompagnement des personnes en situation de vulnérabilité, LA SASSON intervient de l’urgence au logement, dans une logique de continuité des parcours et d’accompagnement global des personnes.
Ses établissements, services et dispositifs interviennent notamment dans les champs de la veille sociale, de l’hébergement et de l’insertion, du logement accompagné, de la santé et du médico-social, de l’asile et de l’intégration, de la protection de l’enfance et de l’accompagnement des familles, des personnes victimes de violences ainsi que des gens du voyage.
Dans le cadre de l’évolution de son organisation et du renforcement de son équipe de direction, LA SASSON recrute trois Adjoints de direction.[/vc_column_text][vc_custom_heading text= »DESCRIPTION DU POSTE » font_container= »tag:h3|text_align:left » use_theme_fonts= »yes » el_class= »sous-titre »][vc_column_text css= » » el_class= »bloc-justif bloc-txt-recrutement »]Placés sous l’autorité de la Direction, les Adjoints de direction participent au pilotage stratégique et opérationnel de l’association et à la mise en œuvre de son projet associatif. Les trois postes reposent sur un socle commun de responsabilités. Les périmètres d’intervention seront répartis en fonction des besoins de l’association, de son organisation et des compétences des personnes recrutées.
À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de :
- piloter et accompagner les établissements, services et dispositifs relevant de votre périmètre, en veillant à la qualité, à la continuité et à l’adaptation des réponses apportées aux personnes accompagnées
- manager et accompagner les cadres de proximité, soutenir les organisations, contribuer au développement des compétences et favoriser une culture managériale commune à l’échelle de l’association
- contribuer à la démarche d’amélioration continue de la qualité, à la mise en œuvre des projets d’établissement et de service, au respect des droits des personnes accompagnées ainsi qu’au développement de leur participation et de leur pouvoir d’agir
- favoriser la continuité des parcours, les coopérations entre établissements et services et les articulations entre urgence, hébergement, insertion, santé et logement
- participer au pilotage de l’activité et des moyens, à l’élaboration et au suivi des budgets, à l’analyse des indicateurs ainsi qu’au dialogue de gestion avec les autorités de tarification et de contrôle
- contribuer à l’ingénierie, au développement et à l’évolution de l’offre de services : veille sur les politiques publiques, analyse des besoins des personnes et des territoires, conception et conduite de projets, réponses aux appels à projets et appels à manifestation d’intérêt, accompagnement des transformations et développement de nouvelles réponses
- développer et entretenir les partenariats institutionnels et opérationnels avec les services de l’État, l’ARS, les collectivités territoriales, les bailleurs, les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux ainsi que les partenaires associatifs
- contribuer aux travaux du Comité de direction, aux réflexions stratégiques et à la préparation des décisions, et assurer les délégations confiées par la Direction.
[/vc_column_text][vc_custom_heading text= »PROFIL RECHERCHE » font_container= »tag:h3|text_align:left » use_theme_fonts= »yes » css= » » el_class= »sous-titre »][vc_column_text css= » » el_class= »bloc-justif bloc-txt-recrutement »]Vous êtes titulaire d’une formation supérieure dans le champ du management des organisations sociales et médico-sociales, de niveau 6 ou 7 : CAFDES, Master 2 ou diplôme équivalent.
Vous justifiez d’une expérience confirmée d’encadrement dans le secteur social ou médico-social et disposez d’une bonne connaissance des politiques publiques relatives à un ou plusieurs champs d’intervention de LA SASSON : lutte contre les exclusions, hébergement et logement, veille sociale, santé et médico-social, protection de l’enfance, asile et intégration, insertion ou accès aux droits.
Une expérience en conduite de projets, ingénierie sociale ou médico-sociale, développement d’activités ou réponse à des appels à projets sera particulièrement appréciée.[/vc_column_text][vc_custom_heading text= »ATOUTS » font_container= »tag:h3|text_align:left » use_theme_fonts= »yes » css= » » el_class= »sous-titre »][vc_column_text css= » » el_class= »bloc-justif bloc-txt-recrutement »]Vous disposez :
- de solides capacités managériales et relationnelles
- d’une capacité à accompagner des cadres et des équipes dans un environnement complexe
- d’une bonne connaissance du fonctionnement des ESSMS
- de compétences en pilotage d’activité et en gestion budgétaire
- d’une capacité d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision
- d’une aptitude à conduire des projets et à accompagner le changement
- d’une réelle capacité à travailler en transversalité et en partenariat
- d’une réelle autonomie dans l’exécution des tâches et missions confiées.
- de qualités rédactionnelles et d’une capacité à concevoir et formaliser des projets.
Votre positionnement professionnel associe exigence, écoute, capacité de décision, initiative et sens du collectif.
L’adhésion aux valeurs associatives de LA SASSON et l’attention portée à la place des personnes accompagnées constituent des dimensions essentielles de la fonction.[/vc_column_text][vc_custom_heading text= »STATUT » font_container= »tag:h3|text_align:left » use_theme_fonts= »yes » css= » » el_class= »sous-titre »][vc_column_text css= » » el_class= »bloc-justif bloc-txt-recrutement »]
- 3 postes à pourvoir en CDI à temps plein
- Date de début de contrat : 1er novembre 2026
- Lieu d’exercice : Département de la Savoie et Haute Savoie, avec déplacements réguliers sur les différents établissements et services de LA SASSON.
- Permis B indispensable
- CCN du 31 octobre 1951 – FEHAP – Statut cadre
La classification et la rémunération seront déterminées conformément aux dispositions conventionnelles, en fonction du niveau de qualification, de l’expérience et des responsabilités confiées.[/vc_column_text][vc_custom_heading text= »CONTACT » font_container= »tag:h3|text_align:left » use_theme_fonts= »yes » css= » » el_class= »sous-titre »][vc_column_text css= » » el_class= »bloc-justif bloc-txt-recrutement »]Merci d’adresser CV et lettre de motivation, en mettant notamment en évidence votre expérience managériale, votre connaissance du secteur social et médico-social et votre expérience en matière de conduite et d’ingénierie de projets.
Candidature à envoyer à president@la-sasson.com avant le 30 octobre 2026.[/vc_column_text][vc_custom_heading text= »Ref. de l’offre : 214XTVH » font_container= »tag:h3|text_align:center » use_theme_fonts= »yes » css= » » el_class= »sous-titre-red ref-offre »][vc_custom_heading text= »Offre valide jusqu’au 6 novembre 2026″ font_container= »tag:h3|text_align:center » use_theme_fonts= »yes » css= » » el_class= »sous-titre-red validite-offre »][/vc_column][/vc_row][vc_row el_class= »bloc-structure » el_id= »postuler »][vc_column][vc_custom_heading text= »POSTULER » font_container= »tag:h3|text_align:left » use_theme_fonts= »yes » el_class= »sous-titre-jaune postuler »][vc_column_text]
