RECRUTEMENT

Mise en place d’un temps de coordination au sein du territoire d’Albertville. Le poste de coordination CHRS/Maison relais se situe entre le responsable éducatif et les équipes socio-éducatives de ces structures, il joue un rôle d’interface. Il a pour mission principale la coordination des actions socio-éducatives directement engagées auprès des personnes accueillies et le lien avec les partenaires en vue de rendre le travail d’accompagnement plus efficient.

Sous l’autorité du chef de service :

• Etre garant du respect du cadre légal d’intervention (loi 2002-2, droit des usagers, respect du règlement de fonctionnement…)
• Favoriser la communication interne et le passage d’informations entre les différents intervenants du territoire
• Faciliter l’organisation du territoire au regard des actions définies dans le cadre du projet d’établissement / de service et des PPAS / projets individuels
• S’impliquer dans les dynamiques partenariales, institutionnelles et interinstitutionnelles
• Selon les besoins du territoire, assurer l’accueil et l’accompagnement des résidents / personnes prises en charge
• Veiller en lien avec le chef de service à la bonne gestion administrative des dossiers des personnes accueillies dans le respect des dispositions réglementaires (contrats, prolongations, projets individualisés …)
• Participer avec l’équipe à l’élaboration du rapport d’activité annuel des services en lien avec le chef de service
• S’assurer de la bonne continuité des services en l’absence du chef de service (animation des réunions d’équipe, transmissions à la branche technique etc.)
• Participer aux réunions des personnes accueillies au CHRS (CVS, Conseil de maison) pour favoriser l’expression et la participation au sein de l’établissement

• Organisation du travail
• S’adapter, être polyvalent(e),
• Gérer et prioriser les urgences
• Communiquer, alerter, informer
• Savoir rendre compte au chef de service
• Respecter les règles (confort, hygiène et sécurité)

• Avoir du recul sur la pratique et une vision d’ensemble
• Connaitre et porter le cadre législatif
• Assurer le respect du droit des usagers
• Connaitre et porter le projet associatif, d’établissement, de service, et le règlement de fonctionnement qui en découle
• Savoir animer une réunion
• Rappeler ces références et procédures à l’équipe et impulser la réflexion en équipe dans ce cadre là
• Etre un soutien lorsque le cadre de l’intervention n’est pas respecté
• Vérifier que les dossiers des résidents, leur archivage et leur destruction soient conformes à la loi
• Tenir à jour les documents institutionnels (règlement de fonctionnement, livret d’accueil…)
• Bonne maîtrise linguistique du Français
• Aptitudes rédactionnelles, maîtrise de l’outil informatique,
• Qualités relationnelles
• Capacité de travail au sein d’une équipe
• Aisance dans la prise de décision en lien avec le chef de service

• Être fiable, respectueux et discret
• Avoir de la rigueur et un sens de l’organisation
• Être méthodique
• Être autonome,
• Prendre des initiatives
• Être rigoureux
• Etre une personne ressource pour les équipiers
• Etre disponible et à l’écoute des collègues et faire émerger leurs besoins et demandes
• Etre médiateur dans la gestion des conflits
• Sens des responsabilités
• Résistance au stress

• CDI à mi-temps
• Date d’embauche : immédiat
• Lieu de travail : territoire Albertville
• Rémunération selon CCN51
• Permis de conduire obligatoire