Gérer les établissements suivants : CHRS de Chambéry , CHRS Villeneuve, CHRS Odyssée et LHSS.

• Gestion d’un service d’accompagnement en logement et de structures de type CHRS
• Travail partenarial avec les acteurs territoriaux (partenaires, acteurs locaux, tissu économique, etc…)
• Contribution à la qualité de l’accueil des résidents
• Accompagnement et soutien du travail réalisé auprès des résidents
• Management des actions des équipes pluridisciplinaires (Elaboration des plannings / supervision)
• Suivi du temps de travail, des congés et absences
• Assurer l’organisation du fonctionnement des établissements dont il a la gestion
• Accompagner l’équipe dans l’évolution des approches
• Participation au roulement des astreintes exercées par les cadres de l’association

• Organisation du travail et management
• S’adapter, être polyvalent(e),
• Gérer et prioriser les urgences et les situations de stress
• Communiquer, alerter, informer
• Respecter les règles (confort, hygiène et sécurité)

• Connaissance des dispositifs d’hébergement et de logement accompagné
• Connaissance de l’environnement et des acteurs locaux des secteurs, institutionnel social et économique
• Connaissance de la diversité des publics accueillis
• Très bonne maîtrise linguistique du Français
• Aptitudes rédactionnelles, maîtrise de l’outil informatique,
• Qualités relationnelles
• Capacité de travail au sein d’une équipe de direction
• Intérêt pour le travail pluridisciplinaire et partenarial
• Aisance dans la prise de décision

• Avoir de l’autorité et du charisme
• Être fiable, respectueux et discret
• Avoir de la rigueur et un sens de l’organisation
• Être autonome
• Prendre des initiatives
• Avoir le sens des contacts humains
• Prendre le recul nécessaire quant aux situations

• CDD à temps plein en remplacement d’un salarié en arrêt longue maladie
• Date d’embauche : immédiat
• Lieu de travail : Territoire de Chambéry
• Rémunération selon CCN51
• Diplôme de niveau II souhaité (CAFERUIS ou assimilé)
• Permis de conduire obligatoire